Не выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Добрый день!
Один и тот же сотрудник увольнялся 2 раза - 28.02.14 и 31.12.14 (как совместитель и позже как с основного места работы). Компенсация за не потраченные дни отпуска не выплачивалась оба раза. Сотрудник подавать жалобу на нас не будет, это 100%. Отсюда вопрос - нужно ли выплатить эти две суммы сейчас? В случае проверки трудовой инспекцией будет в этом случае действовать правило исковой давности 2 месяца?
Один и тот же сотрудник увольнялся 2 раза - 28.02.14 и 31.12.14 (как совместитель и позже как с основного места работы). Компенсация за не потраченные дни отпуска не выплачивалась оба раза. Сотрудник подавать жалобу на нас не будет, это 100%. Отсюда вопрос - нужно ли выплатить эти две суммы сейчас? В случае проверки трудовой инспекцией будет в этом случае действовать правило исковой давности 2 месяца?
Comments
-
Добрый день! Нужно выплатить работнику компенсацию с начислением пени за каждый день просрочки. Нельзя быть уверенным ни в чем,тем более в чужом человеке, работники выигрывают суд даже, если прошел срок 3 месяца. С точки зрения Трудовой инспекции это нарушение и за такое нарушение положен штраф.
-
Цитата: Отсюда вопрос - нужно ли выплатить эти две суммы сейчас?Если не выплатили работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то при проверке трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).
Узнать о нарушении инспекторы могут во время плановой проверки или от самого сотрудника, которому при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Помимо штрафа сотрудники трудовой инспекции потребуют, чтобы организация выплатила работнику всю причитающуюся ему сумму.
Раз сотрудник жаловаться не будет, то вам решать. -
Цитата: В случае проверки трудовой инспекцией будет в этом случае действовать правило исковой давности 2 месяца?Штрафные санкции могут быть применены только в течение двух месяцев с момента события, НО для длящихся нарушений (в том числе при невыплате компенсации за неиспользованный отпуск) - в течение двух месяцев с момента обнаружения при проверке (ст. 4.5 КоАП РФ).
-
Цитата: НО для длящихся нарушений (в том числе при невыплате компенсации за неиспользованный отпуск) - в течение двух месяцев с момента обнаружения при проверке (ст. 4.5 КоАП РФ).Спасибо!
