Какой датой уволить работника?

Comments

• Женьчик, добрый день.
  
  Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Поэтому правильнее, если в заявлении предлога "с" нет.
  если сотрудник не хочет переписать заявление, то  делаете распоряжение руководителя:
  последним рабочим днем работника такого-то согласно заявления об увольнении считать дату (и указываете дату, например 30.06.17 г.)
  и, после этого приказ об увольнении
• Здравствуйте!
  

  Цитата: человек написал заявление на увольнениес01.07.2017 г.,

  Предлог "с" - лишний. Если сотрудник увольняется 01.07.2017, то так и нужно писать и в заявлении, и в приказе.
  

  Цитата: с отработкой 14 дней

  Трудовой кодекс не содержит понятия отработки.
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  
  

  Цитата: с какого числа мы должны его уволить и посчитать зарплату?

  С увольнением 01.07.17 (кстати суббота) работодатель уже опоздал.
  Какого числа поступило заявление от работника, и что написано в заявлении (желательно точная формулировка)?
• Прошу уволить меня с работы 01.07.2017 г. по собственному желанию,подскажите как правильно переписать заявления,чтобы последний рабочий день было 14.07.2017 г.
• Женьчик, можно так:
  
  Прошу уволить меня  с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.17 г.
  
  подпись расшифровка подписи   22.06.17 г.
• Цитата: Прошу уволить меня с работы 01.07.2017 г. по собственному желанию,подскажите как правильно переписать заявления,чтобы последний рабочий день было 14.07.2017 г.

  Вы не ответили на вопрос:
  

  Цитата: Какого числа поступило заявление от работника,

  Если он подал заявление 01.07.17 и в нем написал:
  

  Цитата: Прошу уволить меня с работы 01.07.2017 г. по собственному желанию,

  то работодатель в соответствии со статьей 80 ТК работодатель вправе уволить работника 14.07.17.
  
  

  Цитата: подпись расшифровка подписи22.06.17 г.

  Почему именно эта дата?
• Цитата: Почему именно эта дата?

  потому что  работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели , а раньше может.  Хоть за месяц.
  Как я уже ниже написала, главное чтобы была четко указана дата увольнения, и в примере дату увольнения на которую опирается автор 14.07.17 указала.
• Цитата: потому что  работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели , а раньше может.  Хоть за месяц.

  Может предупредить раньше. Только ведь автор вопроса может понять так, что дата в заявлении должна быть именно такой и никакой другой, речь об этом.
• Nataly S, я о том, что в заявление должно быть две даты    (дата увольнения и дата написания заявления).
  И между ними должно быть не менее 14 дней.
  При этом дата увольнения - это конкретная дата.
  
  Надеюсь, автор меня услышал.
• Цитата: я о том, что в заявление должно быть две даты    (дата увольнения и дата написания заявления).

  Не спорю.
  

  Цитата: И между ними должно быть не менее 14 дней.

  Не должно, статья 80 ТК:
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Только сдается мне, что мы зря копья ломаем 😉 , так как топикстартер исчез из поля зрения, так и не прояснив ситуацию:
  

  Цитата: Вы не ответили на вопрос:Цитата: Какого числа поступило заявление от работника,

  Важна не столько дата написания заявления, сколько дата получения его работодателем. Предлагаю дождаться уточнения ситуации автором вопроса.